Skip to content

Benutzergruppen & Rechte

Dieser Bereich verwaltet Rollenmodelle und bestimmt, welche Aktionen Benutzer:innen durchführen dürfen. Du benötigst user-groups-access zum Lesen sowie user-groups-edit/user-groups-delete für Änderungen.

Gruppen anlegen

  1. Button Gruppe erstellen wählen.
  2. Pflichtfelder:
  3. Name (z. B. „Ops Team“)
  4. Beschreibung (Hilfestellung für Kolleg:innen)
  5. Optional Tag-Farbe oder Icon setzen (für bessere Übersicht in der Benutzerliste).
  6. Speichern – die Gruppe erscheint sofort in der Übersicht.

Gruppen bearbeiten

  • Zeile anklicken, um das Detailpanel zu öffnen.
  • Du kannst Name, Beschreibung und Zugehörige Benutzer (nur Anzeige) sehen.
  • Zum Bearbeiten der Rechte klicke auf Berechtigungen bearbeiten.

Rechte vergeben

Der Rechte-Dialog zeigt die gesamte Permissionstruktur in Kategorien (Stacks, Logs, Benutzer, Wartung etc.).

  1. Wähle die gewünschte Kategorie aus.
  2. Setze für jede Permission einen Level:
  3. none – kein Zugriff
  4. read – Zugriff auf Ansicht/Lesen
  5. full – volle Bearbeitungsrechte
  6. Abhängigkeiten werden automatisch hervorgehoben. Beispiel: Um logs-delete nutzen zu dürfen, muss logs-access mindestens full sein.
  7. Speichern bestätigt die Anpassungen. StackPulse aktualisiert sofort die effektiven Rechte aller Benutzer in dieser Gruppe.

Benutzer zu Gruppen hinzufügen

  • Dies geschieht im Benutzer-Detailpanel (siehe Benutzerverwaltung).
  • Die Liste zeigt alle vorhandenen Gruppen; ein Benutzer kann mehreren Gruppen angehören.
  • Die effektiven Rechte sind die jeweils höchsten Levels aller Gruppen.

Gruppen löschen

  • Nur möglich, wenn keine Benutzer ausschließlich von dieser Gruppe abhängen (es erfolgt ein Warnhinweis).
  • Löschen entfernt keine Benutzer, aber deren effektive Rechte können sich dadurch verringern.

Best Practices

  • Erstelle zunächst eine Basisgruppe (z. B. „Viewer“) mit read-Rechten für Stacks und Logs.
  • Verwende separate Gruppen für sensible Aktionen wie Wartung oder Superuser-Verwaltung.
  • Nutze sprechende Beschreibungen, damit Kolleg:innen sofort erkennen, wofür eine Gruppe gedacht ist.